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December 5, 2011, 6:04 pm
■労務問題等 無料相談会in出雲市
明日は出雲市の今市コミュニティセンターにて、労務問題等についての社会保険労務士(４名)による無料相談会を開催します。お気軽にご相談ください。 詳細は下記の通り↓ 記 ■日時：平成23年12月6日(火)13：00〜15：00 ■場所：今市コミュニティセンター 大会議室 （出雲市今市町1578-2 TEL 0853−21-5318） ■相談対応内容： �］�働問題（解雇、労働時間、年次有給休暇、賃金･賞与、退職金、残業手当、就業規則、いじめ、セクハラ等） ��年金制度 �７鮃�保険 �じ柩冓欷院´ハ�災保険 �Π汰官卆鹸浜� �Ы�成金制度 等 ■費用：無料 ■予約：不要 ■対応社労士：田平、水師、木志、伊藤 ■主催：島根県社会保険労務士会出雲支部 ■問い合わせ先：島根県社会保険労務士会事務局（TEL:0852-26-0402）  June 10, 2011, 8:10 pm
■第１回 人事労務経営Ｓｕｍｍｉｔ
6月16日、第1回人事労務経営サミット 東京で開催☆ ■日時 2011（平成23）年6月16日（木） 12:30開場 13:00開演 ■会場 東京 有楽町・よみうりホール ■定員 522名（定員になり次第締め切ります） ■対象 経営者・経営幹部（人事労務担当） ■料金 8,000円(当日券10,000円) ■主催 リーガルネットワーク株式会社 ■後援 社団法人 全国労働基準関係団体連合会 公益社団法人 東京労働基準協会連合会 株式会社 労働新聞社 ■詳細はこちら↓ http://www.legal-network.co.jp/news06.html Posted by さんべ滑降王 at
June 10, 2011, 8:10 pm
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October 7, 2010, 8:30 am
■お知らせ／雇用管理改善セミナーin益田市
雇用管理改善セミナー開催のお知らせ
■とき:平成２２年１０月１２日(火) １３：００〜１４：３０ ■場所:益田商工会議所 ■内容: ｢労働時間・休日・休暇に関する法律知識と実務対応｣ ■講師:社会保険労務士 田平篤 ■申込みはコチラ↓ http://www.ehdo.go.jp/shimane/jigyosyu/files/joseikin_setumei_2010.pdf February 8, 2010, 6:43 pm
■自主研修in出雲
土曜日は出雲市ビッグハートにて、午前中は必須の倫理研修☆ 午後からは原令子先生の講演が3時間☆ ｢レイコマジック｣と称される原先生の講演は流石のひと言！！ 前半は｢プロ講師といわれる話し方･伝え方｣というテーマでの講演☆ しかし、今年の仕事始めの1月5日、職員に対し掲げた私の目標の一つは「セミナーは極力受けないこと」であり、少々残念(T_T) 講演後は、原先生を囲んでの懇親会の進行役☆ ゆっくりとお話しすることが出来、そして元気を分けていただき感謝☆ September 26, 2009, 1:10 am
■人生はバランス
出雲市での業務を終え、蕎麦を食らった後は速攻で大田市へ帰り、日が暮れた後からごそごそとユニクロの1280円ジャージを履き、古ぼけたコンバースの安っぽいシューズを履いて、大田市内某ソフトバレーボール大会へ出場☆疲労感マックス状態の出場にて、あまり気分は乗らなかったが、決勝までの5試合をフル出場でのらりくらりとこなしながら全勝！気付けば優勝。。☆ で、賞品のドリンク4本GET☆ 不思議なことに終わってみると、心地良くサッパリ♪ どうやら、ストレス疲れには運動が即効薬だと痛感♪ September 5, 2009, 9:04 am
■愛機再び♪
3日前から行方不明になっていた愛機｢Canon IXY910IS｣が見つかった☆ さて、明日から3日間の隠岐入り☆ いい絵が撮れるかなぁ。。(^^) March 24, 2009, 10:04 pm
■自分のベンツ
15年以上の期間、山歩き用に愛用したシューズに別れを告げ、日曜日は夕方から意を決して一人で広島市へ車を飛ばした。手に入れたのは、 ｢登山靴のベンツ｣と称される LOWAの靴。 さぁ、これから15年間、 この靴と共に。。 March 24, 2009, 9:48 pm
■傍観者から能動者へ��
最終的には、
｢国民主導｣｢住民の自立｣ 以外はあり得ないと思う。 答えは決して｢政権交代｣では無い。 また、地域のリーダーたらんとする者が、 イチローのような �，笋襪箸�はやる �¬世襪�ビリビリした指導力 �Ｌ�(世界1とろう) 指導力無き、この地域が何よりも、もどかしい。 March 24, 2009, 9:30 pm
■傍観者から能動者へ��
WBCの感動を経て･･･
■さぁ俺もいっちょ頑張るぞ13箇条 1.考えは考えを生むだけ。結果を作るのは行動☆ 2.正直が最良の策 3.いつかではなく今 4.問題は喜べ 5.非常識なこと、反対されること、危険なことをやる 6.ローマは1日にしてならず 7.自分のことを知る。認める。 8.過去を引きずらない。 9.結果のない努力はダメ。 10.やり方でなく、あり方を変えよう☆ 11.明確な意図を持って念じ続ける☆ 12.何事にも正しい答えは無し☆ 13.出来ないことはＮＯと言う☆ 言うは易し、行うは難し されど、何もしないよりはマシ March 24, 2009, 9:16 pm
■傍観者から能動者へ��
WBCの感動的な激闘が終わり、
｢自分の壁を超えた｣ というイチローのコメントが印象に残る。 何より、イチローの最終3打席の集中力は、画面を隔てても強烈に感じるものがあり、全身がしびれた。 ｢あり得ない｣のひと言である。 日本中が歓喜に湧いた☆ 自分も感動した。 更に各報道を覗くと、 ｢明るいニュースです♪｣と盛り上がる。 日本中が歓喜に湧いた☆ さぁ、 傍観者から能動者へ☆ 次は自分達の出番だ☆ March 15, 2009, 9:27 pm
■input／output・バランス
昨日は内閣府･島根県等が主催のセミナーにて 事務所から5名で アステラスホールへ☆ outputとinputのバランスを保ちながら、 常に好奇心と向上心を怠らないことが必要だ☆ 週休2日制を日本で最初に実行した かの松下幸之助は、その制度スタートに際し、 こう語っている。 ｢1日休養、1日教養」 メリハリのある時間の使い方を心掛けたい☆ December 27, 2008, 1:33 pm
■中小企業緊急雇用安定助成金／平成20年度緊急経済対策
【中小企業緊急雇用安定助成金】
〜平成20年度緊急経済対策に係る雇用調整助成金の見直し〜 昨今の景気変動等により事業活動の縮小を余儀なくされ、休業、教育訓練、出向を行う事業主に、失業の予防を目的として休業手当等の一部を助成する「雇用調整助成金制度」があります。 この度、新たに中小企業への雇用維持支援として、「中小企業緊急雇用安定助成金制度」が12月1日より創設されました。 ■支給要件 ・生産量が最近３ヶ月と前年同期を比較して減少していること。 ・前期決算時の経常利益が赤字であること。 （ただし、生産量が５％以上の減少であれば、赤字要件は不要） ・雇用量が最近３ヶ月と前年同期を比較して増加していないこと。 ■助成額 ・休業手当等の４／５ ・教育訓練経費 1人1日６，０００円 ・支給限度日数 ３年間で２００日分 ↓↓↓ 2008年12月11日より支給要件が下記のとおり、更に緩和されました。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 生産量及び雇用量について、最近３ヶ月と前年同期との比較に、 ｢最近３ヶ月とその直前３ヶ月との比較｣も加え、 いずれかで要件に該当すればよい。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ■詳しくは、島根労働局もしくは最寄りのハローワークまでお尋ねください。 October 31, 2008, 11:50 pm
■官民連携子育て支援推進フォーラム 島根県大会
今日は島根県松江市の島根県民会館において、内閣府主催の｢官民連携子育て支援推進フォーラム 全国リレーシンポジウム〈島根県大会〉｣が開催された☆ で、朝からの参加予定であったが、 午前中の業務にて午後より参加☆ 基調講演はパク・ジョアン氏。 以前から、この方の話を一度生でどうしても聞きたいと思っていたが、早々と念願が叶った。 また、溝口県知事を始めとする島根県のそうそうたる顔ぶれでのパネルディスカッションも、各々の考え方を聞くことが出来、有意義であった。 ｢子育て支援｣｢両立支援｣｢仕事と生活の調和｣｢W･L･B｣｢ワークシェアリング｣等々、様々なキーワードが飛び交う中、取り組んでいる関係団体の性格により、微妙に取組の視点が異なる。 労働の世界では、とかく企業や労働法制の視点のみで捉えてしまいがちだ。今日はそこへ地域の人達の視点が入ってきたことに共感を覚えた。 今回の参加で、少しではあるが進むべき目的と方向が自分なりに見えてきたように思う。同時に、地域に生きる社会保険労務士という存在価値を再認識できたことも収穫であった。 今日の話しの中で印象に残ったことがある。 米国は出生率が2.0前後であり、同じ先進国の日本とは様子が違う。しかも子育て支援制度といった立派な代物は殆ど無いという話である。 しかし日本と異なる部分は、国民が夢と希望を持っていることと、自分の国を好きだという意識を自然に持っていることだと聞いた。 たしかに、夢や希望を語れる元気な人が少なくなってきたように思うのは私だけだろうか。 さて、明日は朝から奧出雲町の企業訪問☆ 元気出して頑張ろう♪(^^) October 25, 2008, 10:29 am
■安全・安心な職場づくり
昨日は事務所内にて、訪問企業の対応及び、
依頼先からの就業規則や資料づくりに集中するはずだったが、緊急の労働災害関係の仕事に追われた。 �…�一、建設業社長が来訪。 電動機械に手が巻き込まれる災害発生。 ��建設業社長より、安全衛生管理体制に関する質問 �７�設業専務より、災害発生対応に関する質問 �は�働死亡災害発生による補償関係の質問、 及び今後の対応に関する依頼。 良い職場をつくるためには、 人事制度、社内規程、福利厚生、教育訓練、コミュニケーション等の取組も大事だが、忘れがちなのは『安全衛生』への取組みだ。 災害が起こってからの対応は大事であるが、 災害を未然に防止することも重要。 地味な取組みではあるが、この取組みを行っている企業は意外に少ない。 これは地域に目を向けても同じことが言える。 子供見守り隊や青パト隊の方々の地道な取組みが、悲惨な事故を未然に防止していると感じる。 October 1, 2008, 11:07 pm
■集中力・精神力
今日は秋晴れにて寝不足の1日が始まった(-_-)が、朝から驚異的な集中力にて依頼先企業の就業規則作成の詰め☆そしてリミット直前での完成後は即ミーティング☆ 話しは変わり、先ほど(珍しく)K1をTV鑑賞♪ 魔裟斗の2試合は、 2試合ともダウンを奪われてからの逆転勝利＆優勝☆ (思わず、TVの前で｢いけ〜っ！｣などと燃え上がる始末･･。) それにしても、集中力を超え、すさまじい精神力☆ 聞けば、今大会に向けハイレベルな肉体改造をおこなったとか。。 カッコいいねぇ〜こういう男わ(^^) さて、明日は安来でセミナーだ。 眠たいなどと言ってはいられない☆ September 30, 2008, 9:05 am
■高年齢者雇用支援月間始まる！
明日から1ヶ月間は『高年齢者雇用支援月間』 人口減少、少子高齢化が益々進行する状況下において、日本の活力を維持するためには、 高年齢者の高い能力を社会･企業等に活かすことが必須となる。 『生涯現役社会』を目指して。。 今月も忙しくなりそうだ☆(>_<) August 4, 2008, 11:26 pm
■会議の仕方
会社内において、問題点や改善の方法、事業計画の立案や審議、スタッフの意見収集や提案要請、ビジョン策定とその具体的実施方法等々をミーティングや朝礼等で整理し議論することは重要である。 しかし、この会議法をマスターしている人は意外と少ない。(ように感じる。) 本日、訪問した企業においても社長さん曰く、 「なかなか。。ミーティングしても意見はまとまらないし。。時間のムダのような。。」という回答。 この問題の会議法。 是非｢ロバート議事法｣基礎習得をオススメしたい。 30歳代の頃、この会議法を勉強し、 ヘドが出るほど実践練習を繰り返した。 理論は頭より身体に叩き込んだ。 これから未来を背負う若手経営者や組織の長となるべき人達には最低限会得して損はない会議法である☆ だがもう一点、忘れがちなポイントがある。 ”智に働けば角が立つ”ではないが、 知識をひけらかさず、時には議事法を応用出来るスキル習得、そしてユーモアもなければ会議は踊らず、組織のモチベーションは上がらないものである☆ ※画像は本文とは全く関係なし。。m(_ _)m |
